会上，戈凌云首先详细介绍了2025年人力资源管理专业人才培养方案和教学计划。此次修订聚焦“数字化转型”与“全球化服务”两大趋势，同时整合传统理论课程，强化“数据技能+业务场景+实战能力”的培养逻辑。她表示新的人培方案旨在让学生既能掌握人力资源核心业务，又能适应数字时代下劳动力管理、人才资源优化配置等新场景的需求，赋能“1030”产业体系发展，为新技术新业态的发展提供保障和引擎。周子番结合江苏省职业院校技能大赛备赛经验，重点讲解了比赛获奖的数字化作品“零工管理仪表盘”的设计理念，展现了人力资源管理专业课程融入员工行为数据可视化分析等实践模块的探索，今后将进一步引导学生运用技术工具解决实际人力管理问题。

　　研讨环节，宋玉昆首先从人力资源服务行业视角分享了人才选聘标准。她认为除专业素养外，跨文化沟通能力、商业敏锐度和抗压能力已成为头部企业筛选人力管培生的关键指标。程璇基于盖雅在全球劳动力管理领域的实践经验，逐一论证了新增课程的行业必要性。她强调，未来人力从业者需兼具HR专业知识与Python、SQL等数据技能，建议课程增加企业真实案例实训环节。优秀校友吉兆晗从企业管理端视角，以人力资源管理专员到总监的成长路为切入点，分享了职业发展所需的知识技能体系。他特别强调持续学习力的重要性，每一次进阶都离不开对行业趋势的预判和新技能的快速吸收，这正是高职课程需要为学生筑牢的底层能力。

　　孟利琴在总结中表示，此次研讨会为专业课程改革提供了企业需求侧的精准反馈，学院将结合专家建议优化课程实施方案，推动企业导师进课堂、订单班等合作项目落地。

　　未来，管理学院将持续以行业需求为导向，通过校企协同打造理论-实践-就业一体化培养链条，输送高素质复合型人才。